Las empresas con propósito favorecen el bienestar de sus trabajadores

Tras la transformación del trabajo que dejó la pandemia hace seis años, el teletrabajo y los entornos híbridos han cambiado las dinámicas sociales en las organizaciones y, con ello, la conexión y el sentido de pertenencia en los equipos. Investigadores de la Universidad de Navarra, la Universidad de La Sabana, Harvard y la Universidad de Castilla-La Mancha sostienen que un propósito organizativo fuerte puede impulsar el bienestar social en el trabajo. Definen el propósito como una herramienta de cohesión basada en la identidad y valores significativos, capaz de guiar acciones diarias. Señalan que, cuando se alinea, mejora colaboración y pertenencia, especialmente donde interactuar en persona es más difícil. Mencionan el caso de ISS en facility management y destacan necesidades psicológicas asociadas a propósito.