Acciones clave para implementar la reforma de jornada laboral

La reforma para reducir la jornada laboral en México contempla ajustes entre mayo y diciembre de 2026, con una reducción gradual que iniciará el 1 de enero de 2027. Sin embargo, el estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2026 (TELM), elaborado por Kelly, reportó que hasta agosto de 2026 solo 17.8% de las organizaciones se consideraban listas para disminuir horas. Aunque algunas empresas esperaban lineamientos de la STPS sobre registro electrónico, el análisis advierte que conviene anticiparse para proteger productividad y evitar contingencias. Entre las medidas sugeridas están redefinir productividad, analizar cargas de trabajo, migrar a métricas por valor generado, actualizar documentos legales y rediseñar flujos operativos con apoyo tecnológico.