Inclusión laboral, una deuda en México

México enfrenta un desafío persistente de inclusión laboral, según cifras de Talent Trends Mexico de Michael Page y testimonios de referentes empresariales y especialistas en derechos humanos. De acuerdo con el estudio, solo 1 de cada 3 profesionales considera que puede ser auténtico en el trabajo y apenas 1 de cada 4 percibe que el entorno es verdaderamente inclusivo. Eleazar Santos Moreno, director de medios en Unilever México, describió el “agotamiento” de editar la propia identidad para encajar y señaló que, tras adoptar políticas DEI más integrales, pudo dejar de filtrar su identidad y mejorar su foco en creatividad y colaboración. Mauricio Ariza, especialista en inclusión laboral, relacionó el problema con la falta de seguridad psicológica. En ese marco, Alix Trimmer, fundadora de Laboral Interseccional (LAIN), sostuvo que la ley no alcanza y que persisten prácticas como preguntas intrusivas en reclutamiento sobre orientación sexual, aun antes de la relación laboral. El análisis advierte que muchas empresas enfocan inclusión solo en ciertos grupos, pero el reto abarca a más perfiles y contextos.