Microcredenciales: el nuevo modelo de capacitación que gana espacio en el mercado laboral

Las microcredenciales se afianzan como modelo de capacitación que responde a las demandas cambiantes del mercado laboral. En diálogo con Canal E, la licenciada en Relaciones Laborales Ayelén Kalenok analiza el avance de certificaciones cortas, la capacitación continua y el papel de la inteligencia artificial en la selección laboral. Este formato, que UNESCO ya contempla en su agenda, gana protagonismo como alternativa más rápida y flexible para cubrir necesidades específicas de formación y sostener la empleabilidad. Según Kalenok, no busca desplazar las carreras de grado, sino complementar conocimientos y permitir una trayectoria profesional más adaptable. Propone una lógica de aprendizaje por piezas: pequeñas certificaciones que se van armando con el tiempo, sin menoscabar la validez de los títulos tradicionales. El reto, afirma, es lograr reconocimiento formal de estas trayectorias. La experta señala dos motores de fondo: la velocidad del cambio tecnológico y la urgencia de las nuevas generaciones por insertarse en el mundo laboral. El trabajo ya no puede garantizarse solo con un grado; puede desactualizarse en pocos años, por lo que la capacitación continua se vuelve clave para competir. Los perfiles modernos son cada vez más híbridos, con énfasis en datos, tecnología, IA y habilidades blandas. En ese contexto, las microcredenciales emergen como piezas de aprendizaje que coexisten con la educación tradicional.