Estos son los cinco acuerdos entre la USO y Ecopetrol que ponen fin al conflicto colectivo
El acuerdo definitivo entre la USO y Ecopetrol S.A. pone fin al conflicto colectivo que estaba vigente desde mayo de 2026. Alcanzado a las 4:50 a. m. del 13 de junio, el entendimiento contempla cinco compromisos clave en empleo, condiciones laborales, contratistas, salarios y proyectos sociales en regiones vinculadas a la actividad petrolera. Los puntos destacan la protección del empleo para trabajadores directos con 18 años de servicio, la creación de un capítulo exclusivo para contratistas en la Convención Colectiva, la financiación y ejecución de proyectos sociales en La Guajira y Puerto Gaitán, ajustes salariales para trabajadores bajo régimen legal y la progresividad para quienes integran el Mapa de Cargos Operativo (MCO). Ecopetrol mantuvo un plan de contingencia para asegurar operaciones y suministro de combustibles, y se mostró dispuesto a continuar el diálogo en la etapa de arreglo directo. Durante el conflicto, la USO convocó un paro de 24 horas para respaldar sus demandas, y el sindicato destacó este acuerdo como un hito histórico para el movimiento sindical colombiano.
