Ofertas invisibles? Sea el candidato elegido antes de publicar la vacante

El artículo analiza el “mercado laboral invisible”, donde las oportunidades aparecen antes de que exista una vacante formal. Explica que una empresa puede iniciar la búsqueda tras ganar contratos, abrir una nueva línea de negocio, entrar en mercados o sustituir a un directivo clave, recurriendo a contactos, búsqueda directa y referencias; solo después, si procede, publica la oferta. Cita un estudio de Creade-Lee Hecht Harrison en España (2009) que atribuía solo un 20% de vacantes a lo visible y elevaba el mercado oculto al 80%. Para matizarlo, menciona datos británicos de la Employer Skills Survey 2022 (70% usa boca a oreja/recomendaciones; 56% redes sociales; 51% web corporativa) y un análisis de Ashby de 109 millones de candidaturas (2021-2026) donde las candidaturas directas representan 52% en el primer trimestre de 2026.