Una empresa danesa elimina jefaturas para mejorar el rendimiento
La empresa danesa Clever, operadora de estaciones de carga de vehículos eléctricos, funciona sin jefaturas ni jerarquía, buscando impulsar la creatividad y el rendimiento colectivo. Con sede en Copenhague, la firma opera con grupos autoadministrados y aproximadamente 500 empleados repartidos en más de 50 equipos de ocho a doce personas, organizados por objetivos. Casper Kirketerp-Moller, cofundador, inició el proceso y, desde 2019, fue eliminando mandos medios, culminando la desaparición de la figura de director ejecutivo en 2025. La motivación fue acelerar la toma de decisiones y potenciar el talento humano ante una era dominada por la IA. Helge Hvid, experto en estructuras autoadministradas, advierte que la ausencia de jerarquía reduce la burocracia, pero aún se requieren reglas claras para evitar el caos. Clever fue adquirida por Andel, que asegura mantener la estructura existente. La experiencia ha sido especialmente valorada por los más jóvenes, que buscan autonomía y sentido en su trabajo.
