Jornada de 40 horas: ¿exigirán los mismos objetivos en menos tiempo?

La reforma para implementar una jornada laboral máxima semanal de 40 horas plantea un ajuste gradual en México sin reducir salarios ni derechos laborales. De acuerdo con el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación, los topes serán de 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. El reto central para las empresas será sostener metas y carga de trabajo con menos tiempo. El texto aclara que la reforma no obliga a cambiar a un esquema por objetivos, pero la reducción puede empujar nuevas formas de organizar y medir el desempeño, priorizando entregables, calidad, ventas e indicadores de productividad. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social pide planeación durante la transición; la OIT advierte que el impacto en productividad depende de cómo se reorganice el trabajo, y la LFT mantiene reglas sobre horas extra.