La paradoja de Iberia: récord de resultados y casi 850 salidas voluntarias

La paradoja de Iberia une máximos históricos de resultados con un reordenamiento laboral: la aerolínea cerró la primera fase de su ERE voluntario con 844 solicitudes aceptadas, dentro de un plan que contemplaba hasta 996 salidas. El proceso refleja un cambio de modelo más amplio, con menor peso de tareas administrativas y operativas tradicionales y mayor automatización y eficiencia en el hub Madrid-Barajas. El acuerdo, con respaldo de más del 90% de la representación sindical, incluye indemnizaciones de hasta 35 días por año trabajado y prejubilaciones con cobertura de hasta el 80% del salario regulador, además de un mínimo de una anualidad para proteger a trabajadores con menos antigüedad. Aunque no se alcanzó el techo previsto, Iberia no descarta reabrir el proceso para completar el objetivo. Las salidas se concentrarán en los próximos años mediante prejubilaciones y afectan principalmente a personal de tierra, tripulantes de cabina y pilotos.