Permisos de paternidad sin modificarse perpetuan las brechas de género en el mercado laboral

La persistencia de permisos de paternidad sin cambios en México mantiene brechas de género en el mercado laboral al reforzar roles de cuidadoras para las mujeres y una menor corresponsabilidad para los hombres. De acuerdo con especialistas de la Red CCE por la Primera Infancia y del IMCO, la ley vigente otorga a los padres 5 días libres con goce de sueldo, mientras que la licencia de maternidad es de 84 días. Esa diferencia, señalan, no se limita al tiempo de cuidado: impacta la permanencia y oportunidades en el empleo formal. Ana María Flores y Fernanda García subrayan que, aun cuando hay igualdad de capacidades, el sesgo de contratación persiste por la expectativa de que una mujer se ausentará más tiempo. También se indica que los hombres no están obligados a usar su permiso y que no existen registros públicos sobre su adopción. Tras 14 años y varias iniciativas fallidas, una reforma aprobada en Diputados en 2023 quedó pendiente en el Senado.