El Mundial de Futbol demostró que la flexibilidad laboral sí es posible

El Mundial de Futbol funcionó como un “laboratorio” para revisar si la flexibilidad laboral realmente es posible sin afectar la productividad. Durante el torneo se observaron medidas como home office, horarios escalonados y pausas, usadas por empresas para que sus equipos pudieran seguir los partidos. Según una encuesta de La cancha laboral durante el Mundial de Buk, el 18% de las compañías aplicó horarios flexibles y 15% permitió trabajo remoto desde casa. El dato cobra relevancia porque, de acuerdo con el informe Tendencias de talento 2025 de Michael Page, en tres años cayó el trabajo híbrido y el remoto a tiempo completo y creció el presencial. Expertos señalan que sostener la flexibilidad exige confianza y evaluación por resultados, no por horas.