Por qué vuelven los empleados bumerán

Cada vez más empresas están recontratando a ex empleados bajo el modelo de “empleados bumerán”: profesionales que se van, continúan su carrera en otra parte y meses o años después regresan. La lógica es reducir el riesgo de reclutar perfiles “a ciegas” en un mercado donde las habilidades cambian rápido y la búsqueda se encarece. Al volver, traen experiencia y contactos nuevos, pero conservan ventajas internas: conocen la cultura, los procesos y, en muchos casos, a personas clave. Esta tendencia se apoya en comunidades de alumni corporativos y, según el texto, en el empuje de startups como BoomerangHR, que anunció 12,7 millones de dólares de financiación para automatizar el offboarding.