Grief Counseling in the Workplace: What HR Should Have Ready

Spring Health publicó un análisis sobre la necesidad de contar con apoyo para el duelo en el lugar de trabajo, señalando que la pérdida rara vez aparece como un evento claramente visible. El material describe señales típicas como cambios de conducta, retrasos en entregas y menor comunicación, incluso cuando el empleado ya regresó tras la licencia por duelo. Para responsables de RR. HH., el duelo implica tanto una necesidad humana como un riesgo organizacional: puede impactar foco, asistencia, compromiso y rendimiento. El informe de salud laboral de 2026 citado por la empresa afirma que quienes priorizan el duelo como reto mental son el doble de propensos a reportar depresión, 2,2 veces más a sentir aislamiento y 1,7 más a experimentar burnout.